CECE celebra que la bonificación del 75% SE APLIQUE TAMBIÉN A LOS CONTRATOS ANTERIORES A SEPTIEMBRE DE 2023.
La Confederación de Empresarios de Ceuta celebra la aclaración interpretativa que confirma que la bonificación del 75 % en las cuotas empresariales a la Seguridad Social será aplicable, desde el 1 de septiembre de 2026, a los contratos que reúnan los requisitos establecidos, con independencia de la fecha en que fueron celebrados.
La aclaración ha sido recogida en el Boletín de Noticias RED 12/2026, publicado el 21 de septiembre por la Tesorería General de la Seguridad Social, a partir de un informe emitido por la Dirección General de Trabajo el pasado 18 de septiembre.
El criterio establece que el porcentaje del 75 % resulta aplicable a las cuotas devengadas desde el 1 de septiembre de 2026 aunque el contrato que las origine se hubiera celebrado con anterioridad. De este modo, podrán beneficiarse también los contratos elegibles anteriores al 1 de septiembre de 2023, siempre que se cumplan los restantes requisitos previstos en el artículo 31 del Real Decreto-ley 1/2023.
CECE fue una de las primeras organizaciones en advertir, a principios de septiembre, del grave problema que podía provocar la redacción aprobada. Una interpretación restrictiva habría dejado fuera de la mejora a una parte muy importante de las plantillas que las empresas ceutíes mantienen desde antes del 1 de septiembre de 2023, reduciendo considerablemente la eficacia de la medida y generando diferencias injustificadas entre trabajadores y empresas en función de la antigüedad de sus contratos.
Desde el momento en que detectó el problema, la Confederación puso inmediatamente en marcha las gestiones necesarias para encontrar una solución. La cuestión fue trasladada formalmente al Servicio Público de Empleo Estatal y a la Seguridad Social, al tiempo que CECE mantuvo contactos con la Dirección General del SEPE y solicitó una respuesta urgente que garantizara la aplicación del nuevo porcentaje a las plantillas ya existentes.
CECE quiere agradecer expresamente el trabajo y la colaboración del Servicio Público de Empleo Estatal, tanto de su Dirección Provincial en Ceuta como de su Dirección General, que atendió desde el primer momento la preocupación planteada por la Confederación y contribuyó a trasladar y analizar el problema ante los órganos competentes.
Asimismo, CECE desea reconocer de manera especial la inestimable gestión desarrollada desde Madrid por el Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE. Su implicación, capacidad de interlocución y contactos con el secretario de Estado de Trabajo han resultado determinantes para alcanzar esta solución. Sin estas gestiones y esta coordinación entre CECE y CEOE, difícilmente habría sido posible obtener una respuesta interpretativa con esta rapidez.
La Confederación considera que habría sido preferible que esta garantía hubiera quedado incorporada expresamente en la propia norma, ofreciendo la máxima seguridad jurídica a las empresas. No obstante, valora muy favorablemente que la solución se haya alcanzado mediante un criterio interpretativo oficial de la Dirección General de Trabajo y que este haya sido publicado por la Tesorería General de la Seguridad Social a través del Sistema RED.
La aclaración evita que una parte sustancial de las plantillas actuales quede excluida y permite que la bonificación cumpla realmente su finalidad: aliviar de manera inmediata los costes laborales, ayudar a sostener la actividad empresarial y proteger el empleo en Ceuta.
CECE continuará analizando la aplicación práctica de la medida y su operativa en las liquidaciones de cuotas, con el objetivo de que ninguna empresa resulte perjudicada por los retrasos o las dudas interpretativas producidas desde su entrada en vigor.
La Confederación recuerda, además, que todavía quedan cuestiones relevantes por resolver para que el sistema de bonificaciones responda plenamente a las necesidades del tejido productivo de Ceuta. Entre ellas se encuentran la eliminación de requisitos desproporcionados; la ampliación de la bonificación a todos los contratos temporales legalmente celebrados; la clarificación de las incompatibilidades y causas de pérdida o reintegro; y la garantía de una aplicación automática, sencilla, permanente y jurídicamente segura.
Para CECE, esta aclaración constituye un avance importante y demuestra la utilidad de detectar los problemas desde el primer momento, actuar con rapidez y mantener una interlocución directa y coordinada con el SEPE, la Seguridad Social, CEOE y los órganos competentes de la Administración.
La Confederación continuará trabajando para mejorar el régimen de bonificaciones de Ceuta y garantizar que se convierta en un verdadero instrumento de competitividad, mantenimiento de las empresas y protección del empleo.
